Nous n'acceptons plus de candidatures. Les paires sélectionnées seront annoncées le 6 juillet.
Nous sommes ravies de nous associer à YouTube Music pour lancer she.grows France & Italy, un programme de mentorat virtuel conçu pour soutenir la carrière des femmes et des personnes non-binaires du secteur musical.
Le programme de mentorat 2020 recrutera 12 mentorées en France et 12 mentorées en Italie, qui seront ensuite jumelées avec une mentor locale ou internationale selon leur choix. Les mentors ou les mentorées peuvent candidater entre le 25 mai et le 14 juin. Les 48 femmes sélectionnées participeront à une série de réunions mentor / mentorée ainsi qu'à des sessions de coaching mensuelles entre juillet et novembre 2020, en plus d'avoir accès à la communauté mondiale shesaid.so.
Des études d'experts, ainsi que notre propre expérience dans la gestion de programmes de mentorat au cours des trois dernières années, ont démontré son impact considérable sur les individus ainsi que sur les organisations. De plus, le mentorat est particulièrement important dans le secteur musical - un secteur qui dépend grandement du réseautage et du relationnel. La nécessité de continuer à se rencontrer et se soutenir est particulièrement importante pendant la période que nous vivons, compte tenu de la situation précaire d’un grand nombre d’entreprises et la difficulté à vivre cette situation sur le plan humain. En tant que communauté, nous nous soutenons et apprenons les unes des autres.
Comment le programme fonctionne
Si vous souhaitez participer au programme de mentorat en tant que mentor ou mentorée, vous êtes invitées à postuler via notre appel à candidatures entre le 25 mai et le 14 juin. Veuillez noter que les mentors peuvent être situées n'importe où dans le monde, tandis que les créneaux de mentorées ne sont ouverts qu’aux femmes et personnes non-binaires situées en Italie et en France.
Les mentorées seront invitées à choisir si elles souhaitent être jumelées avec une mentor internationale ou locale.
Quoi
she.grows est un programme de mentorat personnalisé que nous avons créé en 2017. Depuis, nous avons travaillé avec plus de 400 mentors et mentorées dans le cadre de divers programmes she.grows. Chaque édition de she.grows est différente et vise à responsabiliser les mentors et les mentorées.
she.grows France & Italy est un programme de mentorat virtuel pour les femmes et personnes non-binaires dans le secteur de la musique, qui se déroule entre juillet et novembre 2020. Au total, 48 mentors et mentorées participeront à des réunions virtuelles mentor / mentorée et à des événements mensuels et formations en ligne, avec un encadrement personnalisé conçu par notre équipe. Les éditions précédentes comprenaient des événements et des masterclasses couvrant des sujets tels que la prise de parole en public, le syndrome de l'imposteur, l'art de la négociation et plus encore.
Qui
Ce programme s'adresse aux femmes et aux personnes non-binaires du secteur musical.
Les mentorées doivent être âgées d'au moins 18 ans pour participer et doivent également résider respectivement en Italie ou en France. Le programme convient le mieux aux femmes et personnes non-binaires qui travaillent déjà ou ont travaillé dans le secteur musical. Le programme she.grows n'est pas adapté aux artistes / musiciennes / compositrices / productrices etc. qui ont besoin d'aide créative pour leur musique. Si vous êtes une créatrice de musique postulant à ce programme dans le cadre d'un projet non musical, votre candidature sera prise en considération. Si vous postulez pour obtenir une assistance pour votre sortie musicale ou toute autre sortie créative, votre candidature ne sera pas retenue.
Les mentors doivent avoir au moins 7 années d'expérience dans le secteur musical pour être considérées.
she.grows s'adresse aux personnes travaillant dans l'ensemble du secteur musical. Les questions de l'appel à candidature sont conçues pour aider notre équipe à trouver la meilleure correspondance mentor-mentorée possible. Veuillez prendre le temps de répondre le plus précisément et augmentez vos chances d'être sélectionnée.
Où
Les mentorées doivent être basées en Italie ou en France (toutes les résidentes peuvent postuler, vous n'avez pas besoin d'être de nationalité italienne ou française). Les candidates mentorées qui sont situées en Italie, cliquez ici pour postuler. Celles situées en France veuillez cliquer ici. Vous devrez indiquer si vous préférez une mentor locale ou internationale.
Les mentors peuvent être situées n'importe où dans le monde. Selon la préférence des mentorées, elles seront jumelées avec une mentor locale ou internationale.
Une fois les 48 participantes sélectionnées, le programme de mentorat se déroulera virtuellement sur une période de 6 mois, entre juillet et novembre, plus une évaluation en décembre. Selon l'évolution des réglementations sanitaires liées au COVID-19, certaines activités virtuelles, telles que les réunions privées mentor / mentorée, pourront avoir lieu en présentiel en fin d’année.
Quand
Les candidatures sont ouvertes pendant deux semaines, entre le 25 mai et le 14 juin. Les participantes sélectionnées seront annoncées le 30 juin.
Pourquoi
Nous croyons fermement au pouvoir du mentorat et à son efficacité. Notre communauté prospère grâce au succès de chacune de nos membres. Si vous grandissez, nous grandissons. C’est pourquoi nous avons développé she.grows - pour encourager nos membres à partager des informations, des ressources et des expériences entre elles.
En 2019, nous nous sommes associées à YouTube Music pour lancer she.grows at MEETSSS, un mini programme de mentorat que nous avons conçu sur mesure lors de la première édition de notre conférence MEETSSS, explorant l'avenir de du secteur musical à travers le regard féminin. Cinq mentorées ont été sélectionnées via un appel à candidature puis jumelées avec cinq mentors sélectionnées dans la liste des conférencières. Les mentorées ont eu la chance d'assister à MEETSSS dans le cadre d'un voyage tous frais payés et de participer aux activités de mentorat que nous avons conçues tout au long de l'événement.
Vos commentaires ont été extrêmement encourageants. C’est pourquoi nous avons décidé de renouveler l’expérience en 2020 en plus grand, plus important et à l'épreuve de la crise sanitaire actuelle. Pourquoi la France et l'Italie? shesaid.so est présente partout dans le monde et les communautés shesaid.so France et shesaid.so Italie sont devenues les deux plus importantes en Europe.
Engagements de la mentorée
+ Être âgée de plus de 18 ans
+ Résider en France ou en Italie
+ Prendre connaissance des manuels de mentorat avant le webinaire d'introduction
+ S'engager à participer à au moins 50% des événements / webinaires programmés. Participation au webinaire de formation de la mentorée obligatoire
+ Passer un minimum de 2h/mois avec leur mentor (en virtuel ou présentiel) en une ou plusieurs séances.
+ Faire le point 1 fois/mois avec la responsable du mentorat (email ou appel) et faire des retours le cas échéant
+ Participer à au moins un appel / rencontre de suivi avec leur mentor et la responsable du mentorat dans les 30 jours suivant la fin du programme
+ Remplir le formulaire d'évaluation à la fin du programme
Avantages de la mentorée
+ Toutes les mentors et mentorées, bénéficieront d'une adhésion "Alice" à vie et accéderont ainsi à la communauté internationale shesaid.so. Si des candidates déjà membre "Alice" sont sélectionnées, leurs frais d'adhésion seront levés
+ Mentorat personnalisé via leur mentor personnelle
+ Soutien logistique par la responsable du programme de mentorat
+ Accès à un minimum de 6 événements (en ligne ou présentiel), dont l'un fournira des opportunités de réseautage. Des activités supplémentaires peuvent être ajoutées avec une participation facultative.
+ Réseau de soutien entre les mentorées
+ Opportunités de développement de carrière élargies
+ Motivation accrue des mentors et des mentorées
+ Performance organisationnelle améliorée
+ Communication améliorée à tous les niveaux
+ Confiance boostée chez les mentors et les mentorées
+ Culture de travail d'équipe et de soutien mutuel que les mentorées peuvent mettre à profit dans leur carrière
Engagements de la mentor
+ Avoir 7 années d'expérience minimum dans le secteur musical
+ Prendre connaissance des manuels de mentorat avant le webinaire d'introduction
+ Participer à l'événement d'introduction, au webinaire de formation des mentors et au rendez-vous de clôture
+ Passer un minimum de 2h/mois avec leur mentorée (en virtuel ou présentiel) en une ou plusieurs séances. Le programme se terminera en décembre 2020.
+ Faire un point mensuel avec la responsable de mentorat (email ou appel)
+ Participer à au moins un appel/rencontre de suivi avec leur mentorée et la responsable du mentorat dans les 30 jours suivant la fin du programme
+ Remplir le formulaire d'évaluation à la fin du programme
Avantages de la mentor
+ Toutes les mentors et mentorées, bénéficieront d'une adhésion "Alice" à vie et accéderont ainsi à la communauté internationale shesaid.so. Si des candidates déjà membre "Alice" sont sélectionnées, leurs frais d'adhésion seront levés
+ Soutien logistique via la responsable du programme de mentorat
+ Accès facultatif à un minimum de 6 événements / activités. Ces séances sont des séances pratiques conçues pour doter les participantes de compétences supplémentaires qui stimuleront leur développement de carrière. Des activités supplémentaires peuvent être ajoutées pour lesquelles la participation sera facultative.
+ Opportunités de développement de carrière élargies
+ Amélioration des compétences en leadership
+ Motivation accrue des mentors et des mentorées
+ Performance organisationnelle améliorée
+ Communication améliorée à tous les niveaux
+ Confiance boostée chez les mentors et les mentorées
+ Culture de travail d'équipe et de soutien mutuel que les mentors pourront appliquer dans leur travail
Des études d'experts établissent un lien entre le mentorat et de meilleurs résultats de carrière pour les mentors et les mentorés [Allen et al., 2004], une fidélité accrue des employés [Sange et Srivasatave, 2012] et taux de départ réduit [Payne & Huffman, 2005].
Le mentorat est particulièrement efficace pour les minorités de genre et raciales, car il contribue à stimuler les efforts de diversité et d’inclusion d'une entreprise et à améliorer durablement la culture du lieu de travail.
Selon Deloitte, les employés de la génération Y qui ont l'intention de rester avec leur organisation pendant plus de 5 ans ont deux fois plus de chance d'avoir un mentor (68%) que non (32%).
